寶億萊軟裝海歸面臨的擇業困惑：尋找穩定還是追求挑戰

　　來自留學服務中心的統計顯示：改革開放以來，各類留學回國人員總數達81.84萬人，有72.02%的留學人員學成后選擇回國發展。同時，《2011年海歸就業力調查報告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，71%的受訪者月薪在3000元-10000元之間；月薪上萬的人只有15%。可見，海歸群體面臨的就業競爭日益加劇，就業形勢不容樂觀。

　　近年來山西省出國留學人員在10萬人左右，回國的比例也較高。據中國海歸俱樂部的分支——太原海歸俱樂部對山西省112名海歸人員的調查顯示，山西海歸在企業工作的占49%，自己創業的占21%，在事業單位和公務員崗位的占7%，開一家家居飾品店要多少錢>，正處于擇業徘徊階段的占20%左右。可以看出，在企業的海歸人員占到了7成，在相對穩定崗位上的海歸人員并不多，還有一部分人處于擇業期。

　　高昂的時間和金錢成本，讓他們對工作的要求較高；中國式人際交往重感情、講人情的特點與國外重理性、講自由的規則相碰撞，讓他們產生了價值觀與文化上的沖擊；而來自外界的目光又潛在地給他們增加了心理上的壓力。當國際視野遇上本土環境時，海歸們對工作有著怎樣的期待和選擇？是就業還是創業？是穩定還是挑戰？

　　創業——站在一塊板磚上奮斗

　　大部分海歸們在各自領域的學習、研究和實踐中，擁有了先進的技術、國際交往的語言優勢、快速吸收外國咨訊的能力。他們希望將這些成果和經驗轉化為生產力。他們選擇了創業。

　　畢業于西班牙康普斯頓大學對外西班牙語教育專業的關紅，選擇了創業。她教過書，為即將留學的孩子講授西班牙語課程；做過翻譯，寶億萊軟裝設計，對著電腦的筆譯一點一點吞噬著她的口語能力。后來，她都放棄了，選擇了900瓶葡萄酒和自己的夢想。小關開始了艱辛的創業路。掃樓是她做的第一件事，帶著從西班牙拿回來的葡萄酒，走進一幢幢寫字樓，一家一家推開門推銷自己的葡萄酒，寶億萊軟裝配飾，被拒絕過多少次，她早已經記不清了。白天考察市場，晚上則是去飯店，寶億萊軟裝配飾，一條街一條街去走。從2011年到現在，小關的公司繼續頑強地掙扎著。但是，小關并不后悔，她說，自己是一個人站在一塊板磚上奮斗，這種奮斗關乎自己的價值。

　　從澳大利亞新南威爾士大學科技管理專業學成歸國的劉鑫，現在是太原玉祥物貿有限公司總經理助理。他選中的是家裝業中的軟裝，服務是他的核心競爭力。晚上12點了，QQ頭像還在閃爍，寶億萊軟裝配飾，劉鑫還在琢磨著公司的企業策劃。在新西蘭維多利亞大學學習市場營銷的趙云，歸國后先后在山西、重慶從事管理和營銷的工作，后來轉戰湖南到了建筑行業，營銷和管理是他的強項。奔波，他習慣了。

　　站在一塊板磚上奮斗是海歸們在創業過程中內心深處的真實寫照。太原海歸俱樂部主席范銳深有感觸，“在國外讀書的幾年其實是空窗期，回來后突然發現很多不適應，而且一切要從頭做起。沒有經驗，沒有平臺，只有靠自己去奮斗。”